キャリアプランニング

TRAINING多彩な研修制度

入社前

内定者研修

Relative

内定者全員に向けた研修。内定者や先輩スタッフたちとの親睦を深めます。

入社

新卒入社時の研修

Basic Traning

新卒入社時の研修。ビジネスマナーをはじめとする会社に関する知識、業界知識等を習得します。

配属後の研修

On Boarding

早期に活躍できるよう、業務で必要となる知識や技術を習得するための支援を行います。

入社１年目

新卒ブラッシュアップ

Brushup

新卒向けブラッシュアップ研修。

１年間の経験と成⻑を振り返り、今後の⽬標設定や、先輩としてのコミュニケーション⼿法、OJTトレーナーの⼼構えを学びます。

入社２年目以降

シニア研修

Senior Traning

[シニア研修1]
業務に関することから、ビジネススキルまで幅広く学びます。

[シニア研修２]
チームリーダーとして必要なスキルや、プレゼンテーションについて学びます。

入社３年目以降

リーダー研修

Leader Training

上長の推薦を受けたマネージャー候補が対象となり実施される、全2回の研修。

店舗の管理運営に関わるマネジメントやマーケティング手法、管理業務に必要な知識を学びます。

マネージャー着任研修

Manager Training

新たにマネージャーに着任するスタッフ対象に、1DAYで実施される。

プロジェクト管理、内部統制、予算管理、労務管理、面接トレーニングなど管理職の実務に沿う内容を習得します。

マネージャー研修

Manager Training

マネージャーを対象に不定期で実施。

計数管理や高度クレーム対応、コーチングや人事考課者としての研修を始め、その時点で会社が抱える課題や問題への取り組み方について、担当部署を経営するという視点で幅広く学びます。

JOB TYPE職種別研修

ブライダル研修

結婚式に関する知識全般を学ぶ基礎研修から、業界の動向やトレンドの勉強会までさまざまな学習機会があります。

IT研修

コンピューターの構成、セキュリティ、ネットワークデータベースなどのIT技術関連の基本知識を学びます。

レストラン研修

サービス技術向上のためのトレーニングをはじめ、リピート率の向上のための取り組みの共有などを実施しています。

CAREER PATHキャリアパス

ポジションのステップアップ

まずはメンバークラスからスタートします。その後チーフ・リーダー、マネージャー、事業責任者、取締役へのステップアップを目指してください。事業部や職種が異なる場合も、このステップは共通です。そして、新規事業へのチャレンジが進む今、ポジションも確実に増えています。必要な人事制度や研修もありますが、それよりもチャンスやポジションによって得られる経験から、ビジネスパーソンとして大きく成長することができると考えています。